Training course (RO)

În recrutarea antreprenorilor - persoana și nu ideea – parcurgeți pașii următori împreună cu profilarea antreprenorului (modulul 2)

 1. Amintiți-vă mereu că ideile sunt comune. Oamenii care pun în aplicare ideile își merită valoarea în aur!

 Lumea este plină de idei incredibile care nu duc niciodată nicăieri, pentru că ideile grozave sunt inutile fără ca cineva plin de pasiune, pricepere și talent să le pună în aplicare.

 Vă rugăm să vă amintiți acest lucru atunci când recrutați antreprenori. Judecați-i pe ei înșiși și potențialul lor nu ideea lor. Desigur, ideea lor ar putea fi într-un fel o reflectare a lor, dar nu o luați ca fiind singurul criteriu pentru a vă selecta antreprenorul.

 2. Punerea în aplicare a unei idei poate fi intimidantă, dar a face primul pas înainte este cel mai important lucru pe care îl puteți face pentru a va dezvolta ideea.

3.Un antreprenor eficient este cel care vede imaginea de ansamblu și are judecata de a ști când să se concentreze asupra specificului implementării.

 Analiza unei idei este o etapă prealabilă importantă, dar unul dintre cele mai mari obstacole cu care se confruntă oamenii este tentația de a supra-analiza în încercarea de a rezolva fiecare problemă potențială cu care s-ar putea confrunta. Prin urmare, cei mai buni antreprenori acceptă faptul că în primele etape ale unei idei nu există o modalitate posibilă de a prezice cu exactitate ce va fi în viitor, deoarece este imposibil să ai toate faptele viitoare pe care trebuie să le cunoști. În procesul de implementare a ideii, variabilele din jurul vostru vor începe să se schimbe și, așa cum se întâmplă, vor apărea întotdeauna noi fapte, care vă vor ajuta să vă adaptați ideile în direcția corectă. Pășiți înspre viitor știind că ideea voastră va evolua și se va schimba drastic înainte de a ajunge la adevărata sa împlinire. Toate ideile minunate fac asta și asta este ceea ce vă doriți. Prin urmare, căutați, de asemenea, în potențialul dvs. de antreprenor flexibilitate, încredere, a nu fi încăpățânați și dorința de a asculta și de a învăța ... și, dacă este nevoie, dorința și capacitatea de a schimba ideea.

 4. Dorința de a împărtăși, de a primi feedback, de a învăța de la alții este o trăsătură esențială a unui antreprenor.

 5. Pasiunea și entuziasmul, combinate cu claritatea gândirii și abordări inovatoare de lucru. Antreprenorii sunt pasionați de idei, dar rămân, de asemenea, preciși și calmi. Pasiunea trece un antreprenor prin momente dificile care vin inevitabil pe calea implementării, în timp ce claritatea gândirii oferă platforma pentru o judecată eficientă.