Material de lectura "Capacidad de fomentar la presencia femenina en el sector digital"
3.1 Reconocer los beneficios de trabajar en el sector digital
Los avances tecnológicos han dado
paso a una economía digital en alza que continua creando nuevas formas de
trabajo, cambiando de forma rápida el mundo laboral. Se estima que el número de
puestos que requieren habilidades digitales habrá crecido en un 12% para 2024.
La alfabetización digital es un concepto-habilidad importante que afecta al
carácter del trabajo. La definición del trabajo está cambiando, y siempre
aparecen nuevos tipos. El nuevo escenario del empleo digital ha creado nuevas
formas de trabajo, que introducen nuevas demandas de habilidades y conocimiento
avanzado en el ámbito digital. Estas nuevas formas también ofrecen muchos
beneficios tangibles a los trabajadores, como la flexibilidad horaria y la
posibilidad de trabajar en remoto. La flexibilidad horaria es el paso más
importante hacia la creación de una cultura inclusiva, y el criterio más
importante para mantener la conciliación entre la vida personal y la vida
laboral. Esta posibilidad hace que las mujeres sientan que sus horas de trabajo
se pueden compensar con sus obligaciones familiares y sociales, lo que
contribuye a conciliar de forma más sencilla y a mejorar la forma en la que
perciben su propio valor y su eficacia. Aparte, cuando se trata de mujeres
rurales con habilidades limitadas, las oportunidades laborales digitales pueden
ser una categoría con mayor potencial económico y beneficios sociales.
Enlaces para el auto-aprendizaje
TIC para el trabajo: Habilidades digitales en el entorno laboral
3.2 El sector digital proporciona beneficios financieros
En un estudio de 2018, Valentin Bolotnyy,
un investigador económico de la Universidad de Harvard, afirmó que la brecha
salarial actual es un resultado de cómo la flexibilidad en el trabajo
interactúa con las preferencias y obligaciones de la vida personal de los
individuos. Para las mujeres, acceder al sector digital no sólo contribuye a la
reducción de la desigualdad, sino que también contribuye a su autonomía
financiera. Dado que el sector TIC es uno de los sectores mejor pagados del
mercado, las mujeres que se encuentran en este sector cobran más que aquellas
que trabajan en otras profesiones. Según los datos estadísticos sobre la brecha
salarial (EIGE, 2018), esta es un 13% menor entre aquellos especialistas que
trabajan en el sector TIC que entre los profesionales de la salud (26%) u otros
empleados (33%) de la UE. Los beneficios económicos ofrecidos por los trabajos
en el sector digital contribuirían a reducir la brecha salarial. En resumen, eliminar
las diferencias salariales entre hombres y mujeres puede ayudar a las mujeres a
superar los obstáculos tradicionales a su plena inclusión económica,
empresarial, social o financiera.
Enlaces para el auto-aprendizaje
Nueva herramienta analítica estudia el impacto de las habilidades digitales en el salario
3.3 Los modelos a seguir son importantes
Aparte
de las ventajas financieras ya mencionadas, el proceso de aprendizaje de
herramientas digitales y de optar por carreras en el mundo tecnológico puede
aumentar la confianza en las mujeres, y permitirles reflexionar de forma
crítica sobre su papel en la sociedad global, así como sobre los roles de
género tradicionales. Al mismo tiempo, y con el fin de entrar al mercado
laboral digital, las mujeres tienen que sentirse alentadas a escapar de la
trampa que suponen los estereotipos y las inseguridades, los roles de género y
las barreras institucionales. Las carreras exitosas de otras mujeres en el
sector digital pueden fomentar una representación alternativa de las mujeres y
sus oportunidades en la era digital, y proporcionarles así un beneficio más
alto. Estas figuras no tradicionales, ejemplos positivos e historias de éxito
sobre mujeres profesionales pueden inspirar a otras mujeres e influenciar
actitudes ya existentes, así como modificar las aspiraciones y potenciales
carreras de las mujeres. A pesar de todas sus diferencias, estos modelos a
seguir tienen varias cosas en común: sienten pasión y están comprometidos a
hacer que sus ideas se vuelvan realidad. El proyecto Go Digital ha publicado
diferentes historias de éxito inspiradoras (https://godigital.lmlo.lt/success_stories.html?lang=en), que cuentan con un gran
rango de mujeres pertenecientes a los países involucrados en el proyecto, y que
tienen por objetivo motivar a otras a comenzar su andadura en el sector digital.
Los educadores de adultos pueden usar estas historias durante el proceso
educativo para empoderar a las mujeres a adquirir habilidades digitales.
Enlaces para el auto-aprendizaje
Mujeres modelos a seguir y mentoras en la tecnología en la era digital
3.4 La transformación digital es la clave para la conciliación laboral y personal
Combinar la vida personal y el trabajo puede crear un gran sentido de conciliación para las madres trabajadoras, ayudándolas a aliviar la presión de compaginar ambas vidas. Como ya se ha mencionado con anterioridad, la transformación digital ya está teniendo un impacto en la vida de las personas y cambiando el carácter del mercado laboral. Esta transformación y la creación de nuevos acuerdos laborales, como el trabajo en remoto, permiten a las madres trabajadoras seguir en el mercado. La posibilidad de tener una cultura de trabajo flexible permite a estas madres combinar de forma más fácil el trabajo remunerado con las responsabilidades ligadas a los cuidados, y por ende encontrar un equilibro en sus dos papeles.
Teniendo en cuenta la forma en que la naturaleza del trabajo ha cambiado de forma radical, con la posibilidad de llevar a cabo muchos trabajos desde cualquier lugar del mundo, las mujeres tienen ahora la oportunidad de buscar carreras a escala global, escapando así de diferentes razones que pueden llevarlas a no querer estar inmersas en la economía de su país de origen. Esta transformación digital ha redefinido la forma en la que trabajan, y les ha permitido dar forma a su vida laboral.
Enlaces para el auto-aprendizaje
Conciliación laboral y familiar: salud y bienestar en la era digital