Material de lectura "Concienciar sobre las oportunidades laborales en el sector digital para las mujeres"
4.1 Un futuro brillante en las nuevas oportunidades relacionadas con la presencia de las mujeres en el sector digital
Las oportunidades laborales en el sector digital han seguido creciendo de forma significativa en estos últimos años. Este rápido crecimiento ha llevado, de forma progresiva, a la creación de nuevas oportunidades laborales. Hay una amplia variedad de trabajos digitales, lo que significa una gran cantidad de oportunidades profesionales. Las oportunidades ofrecidas por la transformación laboral son varias. La adaptación digital crea oportunidades diversas, pero todos los trabajos requieren, de una forma u otra, del uso de herramientas digitales, ya que muchos están ligados directamente a las TIC para la creación o producción de algo. Muchos de estos trabajos, como el de director de marketing o el de empleado en la industria de telecomunicación, no entran de forma propiamente dicha en la definición de carreras TIC (trabajos relacionados con la producción o manejo de herramientas tecnológicas). La aparición de esta amplia variedad de trabajos flexibles y no tradicionales puede ayudar a las mujeres a superar las barreras y los retos a los que las someten las normas de género, y a reducir la segregación ocupacional en los sectores tradicionalmente dominados por hombres.
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4.2 Inclusión digital para todas las mujeres
Sin embargo, pocas mujeres tienen interés por adentrarse en el mercado digital. Esto se debe muchas a veces a la falta de confianza en sí mismas y en su capacidad para encontrar trabajo en este campo. La eficacia a la hora de adquirir y poner en práctica habilidades digitales se considera un constructo motivacional para acceder a este tipo de trabajos. Para mejorar la ratio de mujeres que participan en este sector del mercado laboral, estas mujeres necesitan apoyo. Los formadores necesitan usar estrategias específicas para empoderar a las mujeres y empujarlas a tener un papel más activo en la era digital. Crear conciencia sobre la importancia del papel de las mujeres en sus comunidades, no sólo como madres, sino también como importantes actores económicos. Los formadores pueden ayudar a las mujeres a entender que su participación en el mercado digital puede permitirles una plena participación en la sociedad. Esta es un ingrediente indispensable para conseguir una sociedad y una economía sostenible e igualitaria.
Este tipo de aprendizajes puede ser un enfoque apropiado para:
- Guiar a las mujeres a la hora de diseñar caminos necesarias para desbloquear los beneficios de un trabajo digital
- Empoderar a las mujeres para que puedan tener éxito a la hora de buscar un trabajo en el sector digital
- Animar a las mujeres a buscar trabajos digitales que requieran más habilidades y estén mejor pagados en un futuro
- Equipar a las mujeres con competencias duraderas y fomentar la confianza en sí misma
- Empujar a las mujeres a usar la vía legal para conseguir sus derechos y luchar de forma efectiva con prácticas discriminatorias
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Ruth Kaveke, directora ejecutiva de Pwani Teknowgalz, aparece en la película eSkills4Girls
Demanda actual y futura de habilidades digitales
4.3
Mejorar y seguir formándote – ¿Por qué es importante?
La estructura digitalizada de nuestras sociedades requiere de habilidades y competencias digitales para asegurar la completa participación de las personas en la vida social y laboral. El grupo de potenciales participantes del proyecto es diverso, puesto que se enfrentan a diferentes retos sociales y económicos. Los educadores tienen que estar listos para identificar estas dificultades, y para fomentar que las mujeres busquen información sobre programas educativos o de formación de acuerdo a sus necesidades y a su situación.
Fomentar formas de mejorar las cualificaciones es posible gracias al Compendio de trabajos en el sector digital del mercado laboral nacional desarrollado dentro del proyecto Go Digital. Este compendio muestra diferentes programas formativos, especialmente en el sector no formal, que no requieren un alto nivel de educación para aquellos que quieran apuntarse. Los formadores son los que deben fomentar la alfabetización digital y promover el desarrollo de las habilidades digitales. Reforzar las habilidades y competencias para la transformación digital puede asegurar que las mujeres puedan tener un mayor porcentaje de éxito en la esfera laboral.
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Cómo puede la formación transformar el futuro laboral de las mujeres