Podstawy teoretyczne
Kompetencja
trenera-edukatora dorosłych Zrozumienie znaczenia zatrudnienia kobiet w sektorze
cyfrowym to umiejętność działania na rzecz wzmocnienia pozycji
kobiet w cyfrowym sektorze rynku pracy.
Kompetencje te opierają się na wiedzy o istniejącej segregacji pionowej i poziomej na rynku pracy ze względu na płeć, która jest jednym z najbardziej wszechobecnych i trwałych aspektów współczesnej gospodarki światowej, wykazującej nierówny rozkład kobiet i mężczyzn w sile roboczej. Segregacja wpływa również na zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć, które w UE wynosi 16% zgodnie z bazą danych EIGE Gender Statistics Database. Wiedza na temat czynników wpływających na zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć jest również bardzo ważna dla zrozumienia sposobów zmniejszania tego zróżnicowania na rynku pracy.
Świadomość rosnącej różnicy między udziałem kobiet i mężczyzn w sektorze cyfrowym w edukacji, karierze i przedsiębiorczości obejmuje zrozumienie, że należy zwiększyć udział kobiet pracujących na rynku cyfrowym, ponieważ obecnie udział mężczyzn pracujących w sektorze cyfrowym jest 31 razy większy niż udział kobiet.
Znajomość europejskiej strategii na rzecz równości płci na lata 2020-2025 uwzględnia rozumienie znaczenia wzmocnienia pozycji kobiet w celu zwalczania dyskryminacji ze względu na płeć na rynku pracy, zwłaszcza w sektorze cyfrowym.
Świadomość możliwości zatrudnienia kobiet w sektorze cyfrowym tworzy podstawę dla trenera do motywowania uczących się kobiet do podjęcia pracy w tym obszarze.
W celu poprawy i zwiększenia kompetencji trenera-edukatora dorosłych w zakresie rozumienia znaczenia zatrudnienia kobiet w sektorze cyfrowym, w trakcie szkolenia zostaną rozwinięte następujące główne umiejętności:
- Świadomość segregacji pionowej i poziomej na rynku pracy ze względu na płeć
- Zrozumienie sposobów zmniejszania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na rynku pracy
- Zdolność do motywowania kobiet do zatrudnienia w sektorze cyfrowym
- Świadomość możliwości zatrudnienia kobiet w sektorze cyfrowym
- Zdolność do wzmocnienia pozycji kobiet w walce z dyskryminacją ze względu na płeć na rynku pracy, zwłaszcza w sektorze cyfrowym.