Materiały do "Świadomość możliwości zatrudnienia kobiet w sektorze cyfrowym"

4.1  Świetlana przyszłość w nowych możliwościach związanych z zatrudnianiem kobiet w sektorze cyfrowym

W ostatnich latach zatrudnienie w sektorze cyfrowym nadal znacząco wzrastało. Szybki rozwój przemysłu cyfrowego stale prowadzi do powstawania nowych możliwości zatrudnienia. Istnieje szeroka gama cyfrowych miejsc pracy, co oznacza, że istnieje ogromna różnorodność opcji kariery. Możliwości oferowane przez transformację cyfrową są różnorodne. Cyfrowa adaptacja tworzy zawody, które są zróżnicowane, ale wszystkie miejsca pracy wymagają użycia środków cyfrowych. Większość miejsc pracy jest bezpośrednio "powiązana z ICT w celu wykonania lub wyprodukowania czegoś". Wiele z tych "zawodów wykorzystujących ICT", takich jak praca menedżera ds. marketingu, pracownika w branży telekomunikacyjnej, nie do końca pasuje do klasycznej definicji kariery ICT (tj. zawodów związanych z produkcją lub zarządzaniem narzędziami ICT). Pojawienie się tej szerokiej gamy elastycznych i niestandardowych form pracy może pomóc kobietom w przezwyciężeniu ograniczeń mobilności, zakwestionowaniu restrykcyjnych norm dotyczących płci oraz zmniejszeniu długotrwałej segregacji zawodowej w branżach tradycyjnie zdominowanych przez mężczyzn.

Link do samodzielnej nauki

Więcej kobiet w branży cyfrowej


4.2 Dostęp do technologii cyfrowych dla wszystkich kobiet

Jednak coraz mniej kobiet jest zainteresowanych wejściem na rynek pracy w sektorze cyfrowym. Wynika to często z braku wiary w swoje możliwości w zakresie poszukiwania pracy w sektorze cyfrowym. Poczucie własnej skuteczności w zdobywaniu i wykorzystywaniu umiejętności cyfrowych jest uważane za kluczowy czynnik motywacyjny w dostępie do cyfrowych miejsc pracy. Aby zwiększyć odsetek kobiet uczestniczących w cyfrowej sile roboczej, potrzebne są rzecznictwo i wsparcie. Trenerzy muszą stosować ukierunkowane strategie, aby zachęcić kobiety do odgrywania bardziej aktywnej roli w erze cyfrowej i wzmocnić ich pozycję. Ważne jest podnoszenie świadomości na temat znaczenia roli kobiety w jej społeczności, nie tylko jako matki, ale także jako potężnego podmiotu gospodarczego. Trenerzy mogą pomóc kobietom zrozumieć, że ich udział w cyfrowej sile roboczej może pozwolić im na pełne uczestnictwo w społeczeństwie. Pełne uczestnictwo kobiet w społeczeństwie jest niezbędnym składnikiem zrównoważonej i sprawiedliwej gospodarki cyfrowej i społeczeństwa.

Szkolenie może być skutecznym środkiem do:

  • pomocy kobietom w opracowaniu ścieżek niezbędnych do odblokowania pełnych korzyści płynących z cyfrowej pracy
  • wzmocnienia pozycji kobiet, aby mogły odnieść sukces w poszukiwaniu pracy w sektorze cyfrowym
  • zachęcania kobiet do przechodzenia z czasem na wyżej wykwalifikowane i lepiej płatne stanowiska cyfrowe
  • wyposażenia kobiet w kompetencje potrzebne przez całe życie oraz zachęcanie do samoświadomości i samorozwoju
  • umożliwienia kobietom korzystania z systemu prawnego w celu dochodzenia swoich praw i skutecznego przeciwdziałania praktykom dyskryminacyjnym.

Link do samodzielnej nauki

Obecne i przyszłe zapotrzebowanie na umiejętności cyfrowe


4.3 Podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowanie - dlaczego jest ważne?

Cyfrowa struktura naszych społeczeństw wymaga umiejętności i kompetencji cyfrowych, jeśli mają one zapewnić pełne uczestnictwo ludzi w życiu społecznym i zawodowym. Grupa potencjalnych uczestników projektu jest zróżnicowana, ponieważ napotykają oni na różne przeszkody społeczne i ekonomiczne. Trenerzy muszą być gotowi do zidentyfikowania tych trudności i potrzeb, a także do zachęcenia kobiet, aby szczególnie poszukiwały informacji o ofertach kształcenia i szkoleń lub kursów przekwalifikowujących zgodnie z ich potrzebami i sytuacją.

Promowanie ścieżek podnoszenia kwalifikacji może odbywać się poprzez wykorzystanie opracowanego Kompendium zawodów w sektorze cyfrowym rynku pracy w skali kraju. Kompendium to pokazuje, że istnieje wiele programów szkoleniowych, zwłaszcza nieformalnych, które nie wymagają od uczących się wysokiego poziomu wykształcenia. Trenerzy są tymi, którzy muszą wspierać umiejętności cyfrowe i promować rozwój umiejętności cyfrowych. Zwiększanie umiejętności i kompetencji cyfrowych w zakresie transformacji cyfrowej może zapewnić kobietom większy odsetek sukcesów w sferze zawodowej.


Link do samodzielnej nauki

Jak przekwalifikowanie może zmienić przyszłość pracy dla kobiet