Material de lectură “Conștientizarea discriminării pe criterii de gen și a discriminării multiple”

1.1. Legi antidiscriminatorii nationale si internationale

Este important ca educatorii de adulți să fie familiarizați cu principalele documente internaționale și europene, care urmăresc să asigure egalitatea de gen de jure și de facto.

Convenția privind eliminarea tuturor formelor de discriminare împotriva femeilor (CEDAW), adoptată în 1979 de Adunarea Generală a ONU, este o declarație internațională a drepturilor femeilor. Acesta definește ce reprezintă discriminarea împotriva femeilor și stabilește o agendă pentru acțiuni naționale pentru a pune capăt acestei discriminări. Convenția oferă baza pentru realizarea egalității între femei și bărbați prin asigurarea accesului egal și a șanselor egale ale femeilor în viața politică și publică (inclusiv dreptul de a vota și de a candida la alegeri), precum și la educație, sănătate și angajare.

Convenția este singurul tratat privind drepturile omului care afirmă drepturile de reproducere ale femeilor și vizează cultura și tradiția ca forțe influente care modelează rolurile de gen și relațiile de familie. Acesta afirmă drepturile femeilor de a dobândi, schimba sau păstra naționalitatea lor și naționalitatea copiilor lor. Statele părți convin, de asemenea, să ia măsuri adecvate împotriva tuturor formelor de trafic de femei și exploatare a femeilor.

Egalitatea între femei și bărbați este una dintre valorile fondatoare ale Uniunii Europene. Merge din 1957 când principiul salariului egal pentru muncă egală a devenit parte a Tratatului de la Roma.

Directiva privind egalitatea rasială (2000/43/CE) interzice discriminarea pe motiv de rasă sau origine etnică într-o gamă largă de domenii, inclusiv ocuparea forței de muncă, protecția socială și avantajele sociale, educația, bunurile și serviciile disponibile publicului, inclusiv locuința.

Directiva privind egalitatea în muncă (2000/78/CE), totuși, se limitează la domeniul ocupării forței de muncă și al ocupației, dar acoperă motive de religie sau convingeri, dizabilități, vârstă și orientare sexuală. Scopul prezentei directive, astfel cum este menționat la articolul 1, este de a stabili un cadru general pentru combaterea discriminării pe motive de religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și ocupația, în vederea punerii în aplicare în statele membre. Afirmă principiul egalității de tratament.

Directiva reformată (2006/54/CE) privind egalitatea de șanse și egalitatea de tratament a femeilor și bărbaților la angajare și la ocupație impune punerea în aplicare a interzicerii discriminării directe și indirecte sexuale, hărțuirii și hărțuirii sexuale. Această directivă conține dispoziții pentru implementarea principiului egalității de tratament în ceea ce privește accesul la locuri de muncă, inclusiv promovarea și formarea profesională; condițiile de muncă, inclusiv salariul; sistemele ocupaționale de securitate socială. Fiecare țară UE trebuie să transpună directivele UE menționate mai sus în legislația națională.


Link-uri pentru auto-învățare


1.2 Comportament discriminatoriu bazat pe gen: discriminare directă și indirectă

Egalitatea de gen se referă la egalitatea în drepturi, responsabilități și șanse ale femeilor și bărbaților și ale fetelor și băieților. Egalitatea nu înseamnă că femeile și bărbații vor deveni la fel, ci că drepturile, responsabilitățile și oportunitățile femeilor și bărbaților nu vor depinde de faptul că aceștia sunt născuți bărbați sau femei. Egalitatea de gen implică luarea în considerare a intereselor, nevoilor și priorităților atât ale femeilor, cât și ale bărbaților, recunoscând diversitatea diferitelor grupuri de femei și bărbați (EIGE).

Definiția discriminării este clar definită în directivele menționate mai sus Directiva privind egalitatea în muncă (2000/78/CE) și 2006/54/CE privind punerea în aplicare a principiului egalității de șanse și egalității de tratament între bărbați și femei în materie de angajare și ocupare.

Discriminare directă

Discriminarea directă apare atunci când o persoană este tratată mai puțin favorabil decât o altă persoană aflată într-o situație comparabilă din cauza originii rasiale sau etnice, religiei sau convingerilor, dizabilității, vârstei, sexului sau orientării sexuale. Un exemplu de discriminare directă este un anunț de angajare, care spune „fără persoane cu dizabilități”.

Discriminare indirectă

Discriminarea indirectă apare atunci când o prevedere, un criteriu sau o practică aparent neutră ar dezavantaja oamenii pe motive de origine rasială sau etnică, religie sau convingeri, dizabilitate, vârstă, sex sau orientare sexuală, cu excepția cazului în care practica poate fi justificată în mod obiectiv printr-un scop legitim. Un exemplu de discriminare indirectă este obligarea tuturor persoanelor care aplică pentru un anumit loc de muncă să susțină un test într-o anumită limbă, chiar dacă această limbă nu este necesară pentru job. Testul ar putea exclude mai multe persoane care au o altă limbă maternă.

1.3 Discriminare multipla

Discriminarea de gen nu este o formă izolată de discriminare, dar apare simultan la femeile care pot suferi de discriminare pe motive de vârstă, dizabilitate, origine rasială și etnică, orientare sexuală, religie sau convingeri (S. Burri, D. Schiek, 2009).

Discriminarea multiplă descrie o situație în care discriminarea are loc pe baza de gen și a altor mai multe motive care funcționează separat. De exemplu, o femeie din minoritatea etnică poate suferi discriminare pe baza genului ei într-o situație și din cauza originii sale etnice în alta. Câteva exemple de discriminare multiplă sunt definite mai jos.

Discriminare bazată pe gen și origine rasială sau etnică.

  • Femeii de etnie romă i se refuză să fie angajată, promovată sau chiar concediată.
  • O femeie de culoare a susținut că discriminarea etnică și de gen este legată de progresul în carieră și i s-a interzis accesul la formarea profesională.

Discriminarea de vârstă și de gen.

  • Femeia aproape de vârsta de pensionare este concediată de la locul de muncă.
  • O femeie de vârstă mijlocie i s-a refuzat angajarea într-o casă de vacanță din cauza vârstei sale.

Sexul și statutul familial sau rolul familial.

  • Cazuri care implică concedierea mamelor singure și refuzul de a angaja mama unui copil mic.

Discriminarea de gen și religioasă.

  •  Femeia a fost concediată de la serviciul ei de la un magazin universal pentru că a început să poarte hijab.

Femeile cu dizabilități sunt adesea discriminate pe ambele motive, dizabilități și gen.


Link-uri pentru auto-învățare


Multiple Discrimination in EU Law Towards Redressing Complex Inequality? R.Xenidis European University Institute, Law Department. http://www.era-comm.eu/oldoku/Adiskri/11_Multiple_discrimination/118DV20_Xenidis_EN.pdf  

1.4 Datele statistice referitoare la sex și discriminarea multiplă în UE și în țara dumneavoastră

Publicația digitală „Viața femeilor și bărbaților în Europa” (Eurostat, 2019) evidențiază diferențele structurale și inegalitățile dintre femei și bărbați și existența discriminării în diferite domenii.

  • Speranța de viață: în toate statele membre femeile trăiesc mai mult decât bărbații (83,5 ani în medie pentru femei și 78,3 ani în medie pentru bărbați) (2017).
  • Nivel de educație înalt: 35% dintre femeile din UE au absolvit studiile terțiare, comparativ cu 30% dintre bărbați.
  • Piața muncii: rata de ocupare a bărbaților este mai mare decât cea a femeilor (74% față de 63% în UE în 2018). Rata de ocupare a femeilor fără copii a fost de 67%, în timp ce a fost de 75% pentru bărbați.
  • Muncă cu fracțiune de normă: 31% dintre femeile angajate din UE au lucrat cu fracțiune de normă, comparativ cu 9% dintre bărbați (2018).
  • Funcții superioare de carieră: o treime (34%) dintre managerii din UE erau femei (2018).
  • Diferența salarială: femeile câștigă în medie cu 16% mai puțin decât bărbații (2017).

  • Sondajul Eurobarometru măsoară percepțiile europenilor cu privire la inegalitățile de gen din propria țară și examinează atitudinile generale ale europenilor față de egalitatea de gen (Special Eurobarometru 465 „Gender Equality 2017”).
  • Baza de date cu statistici de gen (EIGE) conține statistici de gen din toată Uniunea Europeană (UE) și nu numai, la nivelul UE, statelor membre și europene.



Link-uri pentru auto-învățare