Context teoretic

Competența de educator-antrenor de adulți Înțelegerea importanței angajării femeilor în sectorul digital este capacitatea de a acționa în vederea împuternicirii femeilor să se alăture sectorului digital al pieței muncii.

Competența se bazează pe cunoașterea segregării verticale și orizontale bazate pe gen pe piața muncii, ca unul dintre cele mai răspândite și persistente aspecte ale economiei globale contemporane, care arată o distribuție inegală a femeilor și bărbaților în forța de muncă. Segregarea are, de asemenea, un impact asupra diferențelor de remunerare între femei și bărbați, care se ridică la 16% în UE, în conformitate cu baza de date EIGE cu statistici de gen. Conștientizarea factorilor care influențează diferența de remunerare între femei și bărbați este, de asemenea, foarte importantă pentru înțelegerea modalităților de reducere a diferențelor de remunerare între femei și bărbați pe piața muncii.

Conștientizarea decalajului tot mai mare dintre participarea bărbaților și femeilor în sectorul digital în educație, carieră și antreprenoriat include înțelegerea faptului că ponderea femeilor care lucrează pe piața digitală trebuie să crească, deoarece în prezent ponderea bărbaților care lucrează în sectorul digital este de 31 de ani. ori mai mare decât ponderea femeilor.

Cunoașterea Strategiei europene pentru egalitatea de gen 2020-2025 include înțelegerea importanței de a împuternici femeile să lupte împotriva discriminării de gen pe piața muncii, în special în sectorul digital.

Conștientizarea oportunităților de angajare pentru femei în sectorul digital creează o bază pentru ca antrenorul să motiveze femeile care învață spre angajarea în sectorul digital.

Pentru a îmbunătăți și crește competența de educator-antrenor de adulți Înțelegerea importanței angajării femeilor în sectorul digital, următoarele abilități principale vor fi dezvoltate în timpul cursului de formare:

  1. Conștientizarea segregării verticale și orizontale bazate pe gen pe piața muncii
  2. Înțelegerea modalităților de reducere a diferențelor de remunerare între femei și bărbați pe piața muncii
  3. Capacitatea de a motiva angajarea femeilor în sectorul digital
  4. Conștientizarea oportunităților de angajare ale femeilor în sectorul digital
  5. Capacitatea de a împuternici femeile să lupte împotriva discriminării de gen pe piața muncii, în special în sectorul digital