COACHING PENTRU ANGAJAREA FEMEILOR ÎN SECTORUL DIGITAL PENTRU PROMOVAREA EGALITĂȚII DE GEN PE PIAȚA MUNCII

1.1 Factorii care influențează segregarea verticală și orizontală bazată pe gen pe piața muncii

Segregarea verticală și orizontală bazată pe gen pe piața muncii se referă la inechitățile de gen în muncă și la distribuția inegală a lucrătorilor de sex feminin și de sex masculin între și în cadrul tipurilor de locuri de muncă. Segregarea poate fi orizontală, cu diferențe în defalcarea educațională sau ocupațională pe gen, femeile și bărbații concentrându-se în diferite domenii, sectoare, industrii, ocupații; și pe verticală, cu inegalități vizibile de gen prezente în diferite poziții, statut de muncă, responsabilități și atribute dezirabile, cum ar fi venitul și prestigiul.

Disparitățile de gen în participarea forței de muncă apar și se răspândesc la diferite niveluri. În acest context, disparitățile pot fi observate la nivel individual (de exemplu, motivația personală și realizările), la nivel organizațional/instituțional (adică, practicile de predare, curriculum, cultura organizațională de gen) și la nivel societal sau național. În plus, există o mare varietate de factori care contribuie la apariția și continuarea acestor disparități. După cum se explică mai jos, acești factori se bazează în mare măsură pe norme și stereotipuri sociale preexistente care, la rândul lor, au creat diviziuni de gen în domeniile educației și muncii. În acest sens, segregarea ocupațională este determinată de persoanele care își selectează și își auto-selectează traseul de carieră pe baza stereotipurilor ocupaționale persistente.

De exemplu, înțelegerile de gen ale educației au alimentat stereotipuri de lungă durată cu privire la tipul de materii predate sunt relevante sau adecvate pentru studenții de sex masculin și care pentru femei. Acest tip de sortare educațională afectează alegerile ocupaționale, deoarece adesea duce la alegerea femeilor de căi de angajare mai puțin ambițioase. De exemplu, alegerea domeniilor de studiu pare să fie puternic influențată de profesori și părinți, de autoeficacitate și competență în deciziile indivizilor de alegere a carierei; Interesele studenților sunt îndreptate către subiecte specifice care sunt considerate „adecvate” în funcție de ceea ce acceptă cultura. De exemplu, fetele nu par să aleagă disciplinele de Știință și Matematică în timp ce sunt la școală și, prin urmare, nu sunt suficiente femei care aleg carierele legate de tehnologie și știință.

În afară de modelele de educație, condițiile de muncă și atitudinile discriminatorii sunt adesea privite ca un alt factor care stă la baza segregării de gen. Un motiv cheie pentru care femeile și bărbații ocupă poziții diferite pe piața muncii este faptul că femeile tind să se confrunte cu condiții de muncă mai precare. Aceste condiții de muncă afectează probabilitatea ca aceste femei să aleagă un anumit tip de loc de muncă sau să rămână la locul de muncă actual. Mai mult, femeile și bărbații sunt adesea evaluați și recompensați în moduri diferite, un alt factor care poate afecta selecția femeilor de activități generatoare de venituri. Datorită valorilor și credințelor comune ale unei societăți despre rolurile de gen și leadership, atunci când majoritatea oamenilor sunt rugați să-și imagineze o persoană care poate conduce, ceea ce ei imaginează este un lider de sex masculin. Chiar și atunci când femeile și bărbații au aceleași modele de comportament de conducere, bărbații sunt adesea văzuți ca lideri de către grup, nu femeile.

Source: https://interactive.unwomen.org/multimedia/infographic/changingworldofwork/en/index.html

Link-uri pentru învăţare pe cont propriu

Gender Parity

1.2 Datele statistice din UE și din propria țară sunt legate de segregarea de gen pe piața muncii

Segregarea apare atât în ​​țările dezvoltate, cât și în cele în curs de dezvoltare. Un semn al unei piețe a muncii egale între sexe ar trebui să fie faptul că atât bărbații, cât și femeile sunt participanți strâns activi pe piața muncii. Cu toate acestea, în toate statele membre și în majoritatea țărilor candidate pentru a deveni state membre ale Uniunii Europene, ratele de ocupare și de participare pentru femei, chiar dacă au crescut în ultimele decenii, sunt în continuare sistematic mai mici decât la bărbați. De exemplu, ponderea femeilor miniștri în UE este de 29,5% femei, în timp ce procentul bărbaților este de 70,5%. De asemenea, ponderea locurilor ocupate de femei în parlamentul european este de 30,3 % și de 69,7 % bărbați. În Parlamentul European sunt 41% femei. Pe de altă parte, prezența femeilor în consiliile de administrație ale celor mai mari companii cotate la bursă a crescut foarte mult odată cu aplicarea măsurilor obligatorii de către unele state membre și acum este de 29%.

În același timp, gradul de discriminare de gen este ridicat în diferite sectoare ocupaționale. Segregarea sectorială este măsurată prin participarea femeilor și bărbaților în sectoare specifice. De exemplu, sectoarele educației, sănătății umane și activităților de asistență socială. Privind decalajul de angajare în aceste domenii în Europa, 30,5% dintre femei și doar 8,3% dintre bărbați sunt angajați (EIGE, 2020).

Cu toate acestea, modelele de segregare a forței de muncă bazate pe gen variază foarte mult de la țară și regiune și se bazează pe niveluri și tendințe diferite la nivel de țară. Astfel, o mai bună înțelegere a segregării de gen, precum și a efectelor și cauzelor care stau la baza acesteia depinde foarte mult de politicile specifice țării, de condițiile economice și de normele sociale de gen.

„Segregarea de gen a unor ocupații a intrat în centrul atenției în special în timpul crizei COVID-19. Unele locuri de muncă au fost clasificate ca fiind esențiale în timpul pandemiei, ceea ce i-a expus adesea pe acești lucrători la sarcini fără precedent, riscuri pentru sănătate și provocări pentru echilibrul dintre viața profesională și viața privată. Aproximativ 7% dintre lucrători au raportat o creștere semnificativă a orelor de lucru în timpul pandemiei. Acestea au inclus profesioniști din domeniul sănătății, dintre care 72,5% sunt femei în UE. Femeile domină unele ocupații, în special cele caracterizate adesea prin salarii mai mici. De exemplu, femeile reprezintă mai mult de 85% din profesioniștii din domeniul asistenței medicale și moașelor și lucrătorilor de îngrijire personală din serviciile de sănătate. Un alt exemplu de ocupație prost plătită, dominată de femei, care a devenit esențială în timpul crizei este casieria magazinului alimentar; acești lucrători s-au confruntat cu provocări similare în ceea ce privește sănătatea și echilibrul dintre viața profesională și viața privată.”.

Source: https://gender-spear.eu/assets/content/EIGE%20Index%202020.pdf 

Link-uri pentru învăţare pe cont propriu

Gender statistics: Labour Market

 

1.3 Contextul social mai larg, legat de segregarea pe piața muncii

• Pentru femei, dificultatea de a combina munca cu familia ar putea explica, de asemenea, segregarea ocupațională. Faptul că majoritatea femeilor sunt responsabile pentru majoritatea treburilor domestice contribuie la segregarea în muncă, determinând femeile să aleagă posturi sau domenii de ocupație care permit programe de lucru previzibile și flexibilitate. În special, femeile aleg locuri de muncă care le maximizează capacitatea de a combina munca plătită cu responsabilitățile familiale, iar acest lucru duce la opțiuni limitate de locuri de muncă, oportunități limitate de mobilitate, acceptarea sarcinilor repetitive, salarii mici și lipsa șanselor de a dobândi mai multe competențe. Astfel, alocarea timpului în interiorul gospodăriei este foarte afectată de normele de gen privind împărțirea responsabilităților domestice și ele predetermina participarea femeilor la anumite categorii de structură ocupațională. Este important de subliniat faptul că acești factori pot fi atenuați de influența intervenției statului cu politici precum politici de șanse egale, politici antidiscriminatorii, politici care să permită echilibrarea vieții profesionale și de familie.
• În UE, mai multe femei (38%) au grijă de copii, nepoți, persoane în vârstă și/sau persoane cu dizabilități în fiecare zi timp de 1 oră sau mai mult, comparativ cu bărbații (25%). Pandemia de COVID-19 a crescut presiunea asupra familiilor, în special a femeilor și a mamelor singure.
• Un alt factor care afectează alegerile de angajare este efectul prezenței sau absenței unui model de urmat. Modelele de rol influențează rolurile și stereotipurile de gen prescrise și așteptările femeilor cu privire la capacitatea lor de a reuși într-un domeniu.
• Pe piaţa muncii, anumite ocupaţii au ajuns să fie asociate cu unul sau alt sex. Această interpretare stereotipă a ocupațiilor afectează alegerile de locuri de muncă ale femeilor, procesul de angajare, veniturile acestora, evaluarea, recunoașterea competențelor specifice cerute de un anumit loc de muncă și atribuirea de muncă. Prin urmare, așa cum a menționat EGGE, stereotipurile funcționează ca „mecanisme de segregare cu demolarea progresivă a barierelor formale care împiedică femeile să intre în ocupații specifice”.

Link-uri pentru învăţare pe cont propriu

Social Norms and the Labor Market