Întrebări de reflectare
● Ce înțelegeți prin termenul de segregare ocupațională?
● Ce înseamnă reducerea decalajului de echitate salarială?
● De ce credeți că se va atinge egalitatea de gen la locul de muncă?
● Sunteți familiarizat cu termenul de echilibru între viața profesională și viața privată?
● Ați putea identifica punctele forte și domeniile pentru îmbunătățirea egalității de gen?
● Care sunt cauzele diferenței de salarizare între femei și bărbați?
● Cum putem măsura echitatea salarială?
● Care este cea mai importantă piesă din puzzle-ul echității salariale pentru dvs.?
● Cum abordați rolurile care sunt ocupate predominant de bărbați?
● Dacă vi s-ar cere să vă imaginați sectorul digital al pieței muncii, ce ați crede probabil?
● Cum contestați normele societale de „locuri de muncă pentru bărbați” și „locuri de muncă pentru femei”?
● Enumerați competențele digitale care beneficiază de angajare.
● Ce fel de strategie la locul de muncă este capabilă să conducă la o schimbare culturală?
● Ce politici pot facilita o evoluție mai mare a femeilor în funcții de conducere?
● Care sunt beneficiile financiare pentru femeile care lucrează pe piața digitală?
● De ce recalificarea și perfecționarea sunt esențiale pentru găsirea de noi oportunități de muncă?