Υλικό προς ανάγνωση "Ικανότητα παροχής κινήτρου για την απασχόληση γυναικών στον ψηφιακό τομέα"
3.1 Χαρτογράφηση των οφελών από την εργασία στον ψηφιακό τομέα
Η τεχνολογική πρόοδος έχει οδηγήσει σε μια αναπτυσσόμενη ψηφιακή οικονομία που συνεχίζει να δημιουργεί καινούργιες μορφές απασχόλησης, αλλάζοντας ραγδαία την αγορά εργασίας. Υπολογίζεται ότι ο αριθμός των ρόλων που απαιτούν ψηφιακές δεξιότητες θα αυξηθεί κατά 12% μέχρι το 2024. Ο ψηφιακός γραμματισμός είναι μια σημαντική έννοια δεξιοτήτων που επηρεάζει τον χαρακτήρα της απασχόλησης. Ο ορισμός της εργασίας αλλάζει, και καινούργιες δουλειές εμφανίζονται. Το νέο ψηφιακό τοπίο απασχόλησης έχει δημιουργήσει νέες μορφές εργασίας, που παρουσίασαν νέες απαιτήσεις για εξειδικευμένες ψηφιακές γνώσεις και δεξιότητες. Αυτές οι νέες μορφές προσφέρουν επίσης πολλά νέα αισθητά οφέλη για τους υπαλλήλους, όπως είναι το ευέλικτο εργασιακό ωράριο και η ικανότητα εργασίας εξ αποστάσεως. Οι διευθετήσεις ευέλικτης απασχόλησης είναι το πιο σημαντικό βήμα προς τη δημιουργία μιας κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς και είναι το πιο κρίσιμο κριτήριο για τη διατήρηση ευελιξίας επαγγελματικής-προσωπικής ζωής. Η επιλογή για πιο ευέλικτη και ποικίλη χρήση του χρόνου και του χώρου στην απασχόληση κάνει τις γυναίκες να νοιώθουν ότι το εργασιακό τους ωράριο δένει ιδανικά με τις οικογενειακές και κοινωνικές τους υποχρεώσεις, και επομένως, συνεισφέρει στην ισορροπία επαγγελματικής-προσωπικής ζωής και στην αυξημένη αίσθηση της προσωπικής τους αξίας και αποτελεσματικότητας. Επίσης, όσον αφορά τις γυναίκες που ζουν στην ύπαιθρο και έχουν περιορισμένες δεξιότητες, τότε οι ψηφιακές ευκαιρίες απασχόλησης μπορεί να είναι μια κατηγορία με τα υψηλότερα πιθανά οικονομικά και κοινωνικά οφέλη.
Πηγή: https://www.futurelearn.com/info/courses/career-credentials-digital-literacy/0/steps/86483
Σύνδεσμοι για αυτοδιδασκαλία
ICT for work: Digital skills in the workplace
3.2 Ο ψηφιακός τομέας παραδίδει οικονομικά οφέλη
Σε μια μελέτη που έγινε το 2018, ο
Valentin Bolotnyy, ένας ερευνητής οικονομικών του Πανεπιστημίου
Harvard, σχολίασε ότι το μισθολογικό
χάσμα στην εποχή μας είναι αποτέλεσμα του τρόπου με τον οποίο η ευελιξία στον
εργασιακό χώρο αλληλοεπιδρά με τις προσωπικές προτιμήσεις και τους περιορισμούς
της ζωής των ανθρώπων. Για τις γυναίκες, η πρόσβαση στον ψηφιακό τομέα
συνεισφέρει στη μείωση της ανισότητας, αλλά και στην οικονομική τους αυτονομία.
Λόγω του ότι το ICT είναι ένας από τους υψηλότερα
αμειβόμενους τομείς στην αγορά, κατά μέσο όρο, οι γυναίκες στο ψηφιακό εργατικό
δυναμικό αμείβονται υψηλότερα από τις γυναίκες σε άλλα επαγγέλματα. Σύμφωνα με
τα στατιστικά δεδομένα σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων (EIGE, 2018), το χάσμα κέρδους μεταξύ των φύλων είναι
13% και είναι μικρότερο μεταξύ των ICT
ειδικών από ότι μεταξύ των επαγγελματιών υγείας (26%) ή άλλων εργαζομένων (33%)
στην ΕΕ. Τα οικονομικά οφέλη που προσφέρουν οι ψηφιακές θέσεις εργασίας μπορούν
να συνεισφέρουν στη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων. Εν συντομία, η κατάρριψη του μισθολογικού χάσματος
μεταξύ των φύλων μπορεί να βοηθήσει τις γυναίκες να ξεπεράσουν παραδοσιακά
εμπόδια έτσι ώστε να έχουν πλήρη οικονομική, επιχειρηματική, κοινωνική, ή
οικονομική ένταξη.
Σύνδεσμοι για αυτοδιδασκαλία
New analytics tool looks at the impact of digital skills on pay
3.3 Τα Πρότυπα είναι σημαντικά
Εκτός
από τα οικονομικά πλεονεκτήματα που αναφέρθηκαν πιο πάνω, η διαδικασία μάθησης
της χρήσης ψηφιακών εργαλείων και ο στόχος μιας καριέρας στην τεχνολογία μπορούν
να αυξήσουν την αυτοπεποίθηση των γυναικών και να τις βοηθήσουν να προβληματιστούν
με κριτική σκέψη σχετικά με το ποιος είναι ο ρόλος τους σε μια παγκόσμια κοινωνία
αλλά και στους παραδοσιακούς ρόλους των φύλων γενικά. Παράλληλα, για να εισβάλλουν
στην ψηφιακή αγορά εργασίας, οι γυναίκες πρέπει να ενθαρρυνθούν έτσι ώστε να
ξεφύγουν από την παγίδα των στερεότυπων και της ανασφάλειας, προκαταλήψεων
φύλου, και των θεσμικών εμποδίων. Οι επιτυχημένες καριέρες άλλων γυναικών στον
ψηφιακό τομέα μπορούν να προωθήσουν μια εναλλακτική αντιπροσώπευση των γυναικών
και των ευκαιριών τους στην ψηφιακή εποχή και έτσι να έχουν ένα ενισχυμένο
όφελος για τις γυναίκες. Αυτοί οι μη παραδοσιακοί ρόλοι, τα θετικά παραδείγματα
και οι ιστορίες επιτυχίας των γυναικών επαγγελματιών μπορούν να εμπνεύσουν και
να επηρεάσουν τις υπάρχουσες κοινωνικές στάσεις απέναντι στις γυναίκες, αλλά
και να αλλάξουν τις προσωπικές φιλοδοξίες και τις δυνατότητες καριέρας των
γυναικών. Παρά τις διαφορές τους, τα πρότυπα έχουν ορισμένα κοινά - είναι όλα
παθιασμένα και αφοσιωμένα στο να μετατρέψουν τις ιδέες τους σε πραγματικότητα.
Το έργο Go Digital (https://godigital.lmlo.lt/success_stories.html?lang=en) έχει δημοσιεύσει
ιστορίες επιτυχίας που εμπνέουν από ένα ευρύ φάσμα γυναικών, από τις χώρες που
συμμετέχουν στο έργο, στοχεύοντας να εμπνεύσει και να παρακινήσει άλλες
γυναίκες να διεκδικήσουν μια θέση εργασίας στον ψηφιακό τομέα. Αυτές οι
ιστορίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν από εκπαιδευτές ενηλίκων κατά τη διάρκεια
του μαθησιακού ταξιδιού έτσι ώστε να ενδυναμώσουν γυναίκες να αποκτήσουν
σχετική ψηφιακή εμπειρία.
Σύνδεσμοι για αυτοδιδασκαλία
3.4 Ο ψηφιακός μετασχηματισμός είναι το κλειδί για το συνδυασμό επαγγελματικής-προσωπικής ζωής
Η ανάμειξη στοιχείων του τρόπου ζωής και του χώρου εργασίας μπορεί να δημιουργήσει μια καλή ισορροπία για τις μητέρες που εργάζονται και μπορεί να βοηθήσει στη μείωση της πίεσης σχετικά με την ισορροπία επαγγελματικής-προσωπικής ζωής. Όπως έχει αναφερθεί προηγουμένως, ο ψηφιακός μετασχηματισμός επηρεάζει ήδη αρκετές πτυχές της καθημερινότητας, και αλλάζει τη δομή και τον χαρακτήρα της αγοράς εργασίας. Αυτός ο μετασχηματισμός και η πρόσθεση νέων εργασιακών διευθετήσεων, όπως είναι η εργασία εξ αποστάσεως, επιτρέπουν στις εργαζόμενες μαμάδες να παραμείνουν στο εργατικό δυναμικό. Η πιθανότητα επικράτησης μια κουλτούρας που προωθεί την ευέλικτη εργασία επιτρέπει στις εργαζόμενες μαμάδες να συνδυάσουν πιο εύκολα την αμειβόμενη εργασία με τις ευθύνες φροντίδας και επομένως να εξισορροπούν τους διπλούς ρόλους τους.
Λαμβάνοντας υπόψη πώς η φύση της εργασίας έχει αλλάξει ριζικά, με τη δυνατότητα να γίνουν πολλές περισσότερες δουλειές οπουδήποτε, τώρα οι γυναίκες έχουν την ευκαιρία να αναζητήσουν μια επαγγελματική επιλογή σε παγκόσμια κλίμακα και έτσι να ξεφύγουν από τους λόγους που μπορεί να τις αποθαρρύνουν να εργαστούν στην οικονομία της χώρας τους. Αυτός ο ψηφιακός μετασχηματισμός επαναπροσδιόρισε τον τρόπο με τον οποίο εργάζονται και τους επέτρεψε να διαμορφώσουν την επαγγελματική τους ζωή.
Σύνδεσμοι για αυτοδιδασκαλία
Work-life balance:
Health and well-being in the digital era