Ερωτήσεις για προβληματισμό


●        Τι σημαίνει ο όρος επαγγελματικός διαχωρισμός;
●        Τι σημαίνει να κλείσουμε το μισθολογικό χάσμα;
●        Γιατί πιστεύετε ότι η ισότητα των φύλων στο εργασιακό περιβάλλον θα επιτευχθεί;
●        Γνωρίζετε τον όρο ισορροπία επαγγελματικής-προσωπικής ζωής;
●        Μπορείτε να αναγνωρίσετε τομείς με δυνατά σημεία και τομείς για τη βελτίωση της ισότητας των φύλων;
●        Ποιοι είναι οι λόγοι που προκαλούν το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων;
●        Πώς μπορούμε να υπολογίσουμε την ίση αμοιβή;
●        Ποιο είναι για εσάς το πιο κρίσιμο κομμάτι του παζλ για την ίση αμοιβή;
●        Πώς αντιμετωπίζετε τους ρόλους που κυριαρχούνται κυρίως από άνδρες;
●        Εάν σας ζητούσαμε να φανταστείτε τον ψηφιακό τομέα της αγοράς εργασίας, πώς πιστεύετε ότι θα είναι; Πώς θα τον περιγράφατε; 
●        Με ποιους τρόπους αμφισβητείτε τους κοινωνικούς κανόνες σε σχέση με τις «δουλειές των ανδρών» και τις «δουλειές των γυναικών»;
●        Δημιουργήστε μια λίστα από ικανότητες που ωφελούν την εύρεση απασχόλησης.
●        Τι είδους στρατηγική στον εργασιακό χώρο είναι ικανή να οδηγήσει σε μια πολιτισμική αλλαγή;
●        Ποιες πολιτικές μπορούν να διευκολύνουν τη μεγαλύτερη πρόοδο των γυναικών σε ανώτερους ρόλους;
●        Ποια είναι τα οικονομικά οφέλη για τις γυναίκες που εργάζονται στην ψηφιακή αγορά;
●        Γιατί η επανεξέταση και η αναβάθμιση των δεξιοτήτων είναι απαραίτητες για την εύρεση νέων ευκαιριών απασχόλησης;