5. Métodos de apoyo para personas de grupos marginados
Con el fin de aumentar la motivación de las personas del grupo marginado para aprender, así como para hacer que el curso de capacitación sea más amigable y atractivo para el alumno, los siguientes métodos de enseñanza innovadores se incorporan en los módulos de aprendizaje:
Asesoramiento. Uno de sus roles más importantes es entrenar a las personas para que hagan lo mejor que puedan. Al hacer esto, el entrenador les ayuda a tomar mejores decisiones, resolver problemas que los están frenando, mejorar o aprender nuevas habilidades y, de lo contrario, progresar en sus carreras. El coaching brinda al emprendedor potencial la oportunidad de definir sus objetivos comerciales de manera realista, apoya a las personas para progresar y las guía a lo largo del viaje.
Asesoramiento es generalmente de naturaleza y reuniones más estructuradas y se programa con regularidad. El coaching generalmente no se realiza sobre la base de que el coach necesita tener experiencia directa del rol ocupacional formal de su cliente, a menos que el coaching esté enfocado en áreas / problemas de desarrollo específicos. La agenda se enfoca en lograr metas específicas e inmediatas.
Mentoría: es una asociación de desarrollo a través de la cual una persona (mentor) comparte conocimientos, habilidades, información y perspectiva para fomentar el crecimiento personal y profesional de otra persona (mentoreado). Hay dos tipos de tutoría: en pareja y en grupo. La tutoría también puede tener muchas formas: p. Ej. Mentoría cara a cara, e-Mentoring y mentoría combinada. Los mentores apoyan, animan y abren sus redes para los aprendices. Durante la tutoría sobre emprendimiento social, los mentores ayudan a los aprendices a darse cuenta de si pueden iniciar una empresa y ayudar a desarrollar el plan personal para los pasos posteriores.
La tutoría es una herramienta muy útil y poderosa para mantener a los alumnos en el proceso de aprendizaje, ya que un mentor siempre puede dar buenos consejos y aumentar la motivación para aprender mediante sus buenos logros personales. La tutoría es bastante popular y tiene una buena imagen en general.
El mentor puede proporcionar asesoramiento comercial y técnico personalizado, ayudar a establecer y alcanzar objetivos ambiciosos, proporcionar información de mercado y facilitar vínculos, promover el intercambio de conocimientos y la cooperación, y ayudar a los empresarios a identificar y aprovechar las oportunidades financieras. Los emprendedores deben estar emparejados con un mentor con el que puedan construir una relación de trabajo sólida. Además de la tutoría individual, la capacitación grupal adicional puede ser útil para reforzar y desarrollar estos conceptos más introductorios. Es clave que esta capacitación empresarial, de empoderamiento y liderazgo se desarrolle y se respalde a lo largo del tiempo para que sea realmente efectiva.
Un entrenador tiene grandes preguntas para sus respuestas; un mentor tiene excelentes respuestas para sus preguntas.
La mayoría de las veces, la tutoría y el coaching se utilizan indistintamente en el contexto empresarial. Por eso, en muchas organizaciones, se espera que un mentor también asuma responsabilidades de coaching.
La tutoría / coaching entre pares es una relación entre
personas que se encuentran en la misma etapa o edad de su carrera, en la que
una persona tiene más experiencia que la otra en un dominio en particular y
puede guiar, brindar apoyo y transferir conocimientos y habilidades.
transferencia efectiva.
Compartir la experiencia vivida es una forma poderosa de reducir el impacto del trauma y participar en la resolución creativa de problemas. En el apoyo entre pares, no existe una jerarquía y todos los participantes son tratados por igual y tienen la misma oportunidad de contribuir.