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En general, hay cinco respuestas conductuales básicas que constituyen los resultados del conflicto:

1. Evitación: cuando ambas o una de las dos partes de una relación de asesoramiento comienzan a evitar a la otra persona al ignorar tareas e interacciones

2. Ajuste: cuando el empresario potencial o el asesor empresarial cede a la situación y da un paso atrás para evitar más conflictos.

3. Compromiso: cuando ambas partes hacen ajustes para encontrar un punto de referencia común

4. Competencia: cuando ambas partes se obligan mutuamente a satisfacer sus propios objetivos.

5. Colaboración: cuando ambas partes trabajan para resolver el problema y resolver el conflicto inicial.