Rezultatele conflictului
În general, există cinci răspunsuri de comportament de bază care constituie rezultatele conflictului:
[1]. evitare - atunci când ambele sau una dintre cele două părți dintr-o relație de consiliere încep să evite cealaltă persoană ignorând sarcinile și interacțiunile
[2]. ajustare - atunci când fie potențialul antreprenor sau consilierul de afaceri cedează situației și face un pas înapoi pentru a evita conflictele ulterioare
[3]. compromis - atunci când ambele părți fac ajustări pentru a găsi un punct de referință comun
[4]. competență - atunci când ambele părți se forțează reciproc pentru a-și îndeplini propriile scopuri
[5]. colaborare - atunci când ambele părți lucrează spre rezolvarea problemei și rezolvarea conflictului inițial.