Rezultatele conflictului

În general, există cinci răspunsuri de comportament de bază care constituie rezultatele conflictului:

[1].  evitare - atunci când ambele sau una dintre cele două părți dintr-o relație de consiliere încep să evite cealaltă persoană ignorând sarcinile și interacțiunile

[2].  ajustare - atunci când fie potențialul antreprenor sau consilierul de afaceri cedează situației și face un pas înapoi pentru a evita conflictele ulterioare

[3].  compromis - atunci când ambele părți fac ajustări pentru a găsi un punct de referință comun

[4].  competență - atunci când ambele părți se forțează reciproc pentru a-și îndeplini propriile scopuri

[5].  colaborare - atunci când ambele părți lucrează spre rezolvarea problemei și rezolvarea conflictului inițial.


Ultima modificare: marţi, 23 martie 2021, 14:46