Base teórica
La competencia se basa en el conocimiento de la segregación basada en el género, tanto vertical como horizontal, que existe en el mercado laboral y que es uno de los aspectos más persistentes en la economía mundial contemporánea, lo que demuestra una distribución desigual entre hombres y mujeres en lo referido a fuerza de trabajo. Esta segregación también tiene un impacto en la brecha salarial, que se sitúa en el 16% en la UE, según la base de datos del EIGE sobre estadísticas de igualdad de género. Concienciar sobre los factores que influencian esta brecha salarial es también muy importante para entender las formas en las que se puede reducir su presencia en el mercado laboral.
Tener conciencia sobre la creciente brecha entre la participación de hombres y mujeres en el sector digital de la educación y el mundo laboral incluye también entender que el número de mujeres que trabajan en este campo ha de ser incrementado, puesto que ahora mismo hay 31 veces más hombres trabajando en este sector que mujeres. Conocer la Estrategia Europea por la Igualdad de Género 2020-2025 significa entender la importancia de empoderar las mujeres a enfrentarse a la discriminación en el mercado laboral, especialmente en el sector digital. Ser consciente de las oportunidades laborales de las mujeres en el sector digital crea una base para que el educador pueda motivarlas para adentrarse en este sector.
Para poder mejorar y aumentar la competencia Entender la importancia de la presencia femenina en el sector digital en el educador de adultos, se desarrollarán las siguientes competencias durante el curso formativo:
- Concienciación sobre la segregación en base al género en el mercado laboral, tanto horizontal como vertical
- Entender las formas de reducir la brecha salarial en el mercado laboral
- Capacidad de motivar la presencia femenina en el mercado laboral
- Concienciación sobre las oportunidades laborales de las mujeres en el sector digital
- Capacidad de empoderar a las mujeres para hacer frente a la discriminación en base al género en el mercado laboral, especialmente en el sector digital