Materiały do "Zdolność do motywowania kobiet do zatrudnienia w sektorze cyfrowym"
3.1 Przedstawienie korzyści płynących z pracy w sektorze cyfrowym
Postęp technologiczny dał początek rozwijającej się gospodarce cyfrowej, która nadal tworzy nowe formy pracy, gwałtownie zmieniając świat pracy. Szacuje się, że do 2024 r. liczba stanowisk wymagających umiejętności cyfrowych wzrośnie o 12%. Umiejętności cyfrowe są ważną koncepcją umiejętności wpływającą na charakter pracy. Zmienia się definicja pracy i pojawiają się nowe miejsca pracy. Nowy cyfrowy krajobraz zatrudnienia stworzył nowe formy pracy, które wprowadziły nowe wymagania w zakresie zaawansowanej wiedzy i umiejętności cyfrowych. Te nowe formy zaoferowały również wiele nowych, namacalnych korzyści dla pracowników, takich jak elastyczność w zakresie godzin pracy i możliwość pracy z odległych miejsc. Elastyczna organizacja pracy jest najważniejszym krokiem w kierunku tworzenia kultury integracyjnej i najbardziej krytycznym kryterium zachowania elastyczności między życiem zawodowym a prywatnym. Możliwość bardziej elastycznego i zróżnicowanego wykorzystania czasu i przestrzeni w pracy sprawia, że kobiety czują, iż ich godziny pracy uzupełniają ich zobowiązania rodzinne lub społeczne, a zatem przyczynia się do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz zwiększonego poczucia własnej wartości i skuteczności. Ponadto, jeśli chodzi o kobiety wiejskie o ograniczonych umiejętnościach, to cyfrowe możliwości zatrudnienia mogą być jedną z kategorii o największych potencjalnych korzyściach ekonomicznych i społecznych.
Źródło: https://www.futurelearn.com/info/courses/career-credentials-digital-literacy/0/steps/86483
Link do samodzielnej nauki
ICT w pracy: Umiejętności cyfrowe w miejscu pracy
3.2 Sektor cyfrowy przynosi korzyści finansowe
W badaniu z 2018 r., Valentin Bolotnyy, badacz ekonomii z Uniwersytetu Harvarda, zauważył, że dzisiejsza luka płacowa jest wynikiem tego, jak elastyczność miejsca pracy współgra z osobistymi preferencjami i ograniczeniami życiowymi ludzi. W przypadku kobiet posiadanie dostępu do sektora cyfrowego nie tylko przyczynia się do zmniejszenia nierówności, ale także przyczynia się do autonomii finansowej kobiet. Ponieważ sektor ICT jest jednym z najlepiej opłacanych sektorów na rynku, średnio kobiety zatrudnione w sektorze cyfrowym otrzymują wyższe wynagrodzenie niż kobiety pracujące w innych zawodach. Według statystyk dotyczących zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć (EIGE, 2018) różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn wynosząca 13% jest mniejsza wśród specjalistów ICT niż wśród pracowników służby zdrowia (26%) lub innych pracowników (33%) w UE. Korzyści finansowe oferowane przez cyfrowe miejsca pracy przyczyniłyby się do zmniejszenia zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć. Krótko mówiąc, zlikwidowanie zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć może pomóc kobietom w pokonaniu tradycyjnych barier utrudniających ich pełne włączenie gospodarcze, przedsiębiorcze, społeczne lub finansowe.
Link do samodzielnej nauki
Nowe narzędzie analityczne bada wpływ umiejętności cyfrowych na wynagrodzenie
3.3 Wzory do naśladowania są ważne
Oprócz wspomnianych wyżej korzyści finansowych, proces uczenia się korzystania z narzędzi cyfrowych i dążenia do kariery w branży technologicznej może zwiększyć pewność siebie kobiet i umożliwić im krytyczną refleksję nad ich rolą w społeczeństwie globalnym, a także nad tradycyjnymi rolami płci w ujęciu bardziej ogólnym. Jednocześnie, aby wejść na cyfrowy rynek pracy, należy zachęcać kobiety do wydostania się z pułapki stereotypów i niepewności, uprzedzeń związanych z płcią oraz barier instytucjonalnych. Pomyślne ścieżki kariery innych kobiet w dziedzinie technologii cyfrowych mogą promować alternatywną reprezentację kobiet i możliwości w erze cyfrowej oraz przynieść kobietom większe korzyści. Te nietradycyjne role, pozytywne przykłady i historie sukcesu kobiet profesjonalistek mogą inspirować i wpływać na istniejące postawy społeczne wobec kobiet oraz zmieniać osobiste aspiracje i potencjał kariery kobiet. Pomimo wszystkich różnic, wzory do naśladowania mają kilka cech wspólnych - wszystkie są pełne pasji i zaangażowane w urzeczywistnianie swoich pomysłów. W ramach projektu Go Digital (https://godigital.lmlo.lt/success_stories.html?lang=pl) opublikowano inspirujące historie sukcesu wielu kobiet z krajów uczestniczących w projekcie, których celem jest zainspirowanie i zmotywowanie innych kobiet do podjęcia pracy w sektorze cyfrowym. Historie te mogą być wykorzystane przez edukatorów dorosłych i trenerów w trakcie procesu uczenia się, aby umożliwić kobietom zdobycie odpowiedniego doświadczenia cyfrowego.
Link do samodzielnej nauki
3.4 Cyfrowa transformacja jest kluczem do połączenia życia zawodowego i prywatnego
Łączenie elementów stylu życia i miejsca pracy może stworzyć doskonałą równowagę dla pracujących mam i może pomóc złagodzić presję związaną z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym. Jak wspomniano wcześniej, transformacja cyfrowa już teraz ma wpływ na wiele aspektów życia codziennego i zmienia strukturę i charakter rynku pracy. Ta transformacja i dodanie nowych rozwiązań w zakresie pracy, takich jak praca zdalna, umożliwiają pracującym matkom pozostanie na rynku pracy. Możliwość posiadania kultury elastycznej pracy pozwala pracującym matkom łatwiej łączyć pracę zarobkową z obowiązkami opiekuńczymi, a tym samym równoważyć ich podwójne role.
Biorąc pod uwagę to, jak radykalnie zmieniła się natura pracy, z możliwością wykonywania o wiele większej liczby zadań w dowolnym miejscu, obecnie kobiety mają możliwość poszukiwania wyboru kariery w skali globalnej, a tym samym ucieczki od powodów, które mogą je zniechęcać do pracy w gospodarce swojego kraju. Ta cyfrowa transformacja na nowo zdefiniowała sposób, w jaki pracują i umożliwiła im kształtowanie swojego życia zawodowego.
Link do samodzielnej nauki
Równowaga między pracą a życiem prywatnym: Zdrowie i dobre samopoczucie w erze cyfrowej