Material de lectură "Capacitatea de a motiva angajarea femeilor în sectorul digital"
3.1 Cartografierea beneficiilor din munca în sectorul digital
Progresul tehnologic a dat naștere unei economii
digitale în creștere, care continuă să creeze noi forme de muncă, schimbând
rapid lumea muncii. Se estimează că numărul de roluri care necesită competențe
digitale va crește cu 12% până în 2024. Alfabetizarea digitală este un concept
de competență important care afectează caracterul muncii. Definiția postului se
schimbă și apar noi locuri de muncă. Noul peisaj digital al ocupării forței de
muncă a creat noi forme de muncă, care au introdus noi cerințe pentru cunoștințe
și competențe digitale avansate. Aceste noi forme au oferit, de asemenea, multe
noi beneficii tangibile lucrătorilor, cum ar fi flexibilitatea în ceea ce
privește orele și capacitatea de a lucra din locații îndepărtate. Aranjamentele
flexibile de lucru reprezintă cel mai important pas către crearea unei culturi
incluzive și cel mai critic criteriu pentru păstrarea flexibilității vieții
profesionale. Opțiunea pentru o utilizare mai flexibilă și mai diversă a
timpului și spațiului la locul de muncă le face pe femei să simtă că orele lor
de lucru le completează angajamentele familiale sau sociale și, prin urmare,
contribuie la echilibrul dintre viața profesională și cea privată și la un
sentiment sporit al propriei valori și eficacitate. De asemenea, când vine
vorba de femeile din mediul rural cu competențe limitate, atunci oportunitățile
de angajare digitale ar putea fi o categorie cu cele mai mari beneficii economice
și sociale potențiale.
Link-uri pentru învățare suplimentară
ICT for work: Digital skills in the workplace
3.2 Sectorul digital oferă beneficii financiare
Într-un studiu din 2018, Valentin Bolotnyy,
cercetător în economie la Universitatea Harvard, a remarcat că diferența de
salarizare de astăzi este rezultatul modului în care flexibilitatea la locul de
muncă interacționează cu preferințele și constrângerile vieții personale ale
oamenilor. Pentru femei, accesul la sectorul digital nu numai că contribuie la
reducerea inegalității, ci și la autonomia financiară a femeilor. Deoarece TIC
este unul dintre sectoarele cele mai bine plătite de pe piață, în medie,
femeile din forța de muncă digitală sunt plătite mai mult decât femeile din
alte profesii. Conform statisticilor privind diferența de remunerare între
femei și bărbați (EIGE, 2018), diferența de câștig de gen de 13% este mai mică
în rândul specialiștilor TIC decât în rândul profesioniștilor din domeniul
sănătății (26%) sau al altor angajați (33%) din UE. Beneficiile financiare
oferite de locurile de muncă digitale ar contribui la reducerea diferențelor de
remunerare între femei și bărbați. Pe scurt, reducerea diferențelor de
remunerare între femei și bărbați le poate ajuta pe femei să ocolească
barierele tradiționale din calea integrării lor economice, antreprenoriale,
sociale sau financiare deplină.
Link-uri pentru învățare suplimentară
New analytics tool looks at the impact of digital skills on pay
3.3 Exemplele contează
Pe
lângă avantajele financiare menționate mai sus, procesul de învățare a
utilizării instrumentelor digitale și de a urmări cariere în tehnologie poate
crește încrederea în sine a femeilor și le poate permite să reflecte critic
asupra rolului lor într-o societate globală, precum și asupra rolurilor
tradiționale de gen. în general. În același timp, pentru a intra pe piața
digitală a muncii, femeile trebuie încurajate să scape de capcana
stereotipurilor și a nesiguranței, a prejudecăților de gen și a barierelor
instituționale. Căile de carieră de succes ale altor femei în domeniul digital
pot promova o reprezentare alternativă a femeilor și oportunități în era
digitală și pot avea un beneficiu amplificat pentru femei. Aceste roluri
netradiționale, exemple pozitive și povești de succes ale femeilor
profesioniste pot inspira și influența atitudinile sociale existente față de
femei și pot schimba aspirațiile personale și potențialul de carieră al
femeilor. În ciuda tuturor diferențelor lor, modelele de urmat au câteva
lucruri în comun - toți sunt pasionați și hotărâți să-și transforme ideile în realitate.
Proiectul Go Digital (https://godigital.lmlo.lt/success_stories.html?lang=ro) a
publicat povești de succes inspiratoare pe o gamă largă de femei, din țările
participante la proiect, cu scopul de a inspira și motiva alte femei. pentru a
fi angajat în sectorul digital. Aceste povești pot fi folosite de
educatorii-instructori de adulți în timpul călătoriei de învățare pentru a
împuternici femeile să dobândească experiență digitală relevantă.
Link-uri pentru învățare suplimentară
3.4 Transformarea digitală
este cheia combinației dintre viața profesională și viața privată
Combinarea elementelor stilului de viață cu locul de
muncă poate crea un echilibru excelent pentru mamele care lucrează și poate
ajuta la atenuarea presiunii asupra echilibrului dintre muncă și viață. După
cum am menționat anterior, transformarea digitală afectează deja multe aspecte
ale vieții de zi cu zi și schimbă structura și caracterul pieței muncii.
Această transformare și adăugarea de noi aranjamente de lucru, cum ar fi munca
la distanță, le permit mamelor care lucrează să rămână în forța de muncă.
Posibilitatea de a avea o cultură a muncii flexibile le permite mamelor care
lucrează să combine mai ușor munca plătită cu responsabilitățile de îngrijire
și, prin urmare, să își echilibreze dublul rol.
Având în vedere modul în care natura muncii s-a schimbat radical, existând posibilitatea ca mult mai multe locuri de muncă să fie făcute oriunde, acum femeile au posibilitatea de a căuta o alegere de carieră la scară globală și astfel să scape de motivele care le-ar putea descuraja să lucreze în economia tarii. Această transformare digitală a redefinit modul în care lucrează și le-a permis să-și modeleze viața profesională.
Link-uri pentru învățare suplimentară
Work-life balance:
Health and well-being in the digital era