Material de lectură "Conștientizarea oportunităților de angajare ale femeilor în sectorul digital"
4.1 Un viitor luminos în noile oportunități legate de angajarea femeilor în sectorul digital
Ocuparea forței de muncă în sectorul digital a continuat să crească semnificativ în ultimii ani. Creșterea rapidă a industriilor digitale a condus în mod continuu la crearea de noi oportunități de angajare. Există o gamă largă de locuri de muncă digitale, ceea ce înseamnă că există o mare varietate de opțiuni de carieră. Oportunitățile oferite de transformarea digitală sunt multiple. Adaptarea digitală creează ocupații care sunt diverse, dar toate locurile de muncă necesită utilizarea mijloacelor digitale. Majoritatea locurilor de muncă sunt direct „legate de TIC pentru a face sau produce ceva”. Multe dintre aceste „locuri de muncă activate de TIC”, cum ar fi munca unui manager de marketing, un angajat în industria telecomunicațiilor, nu se încadrează în definiția clasică a unei cariere TIC (adică locuri de muncă legate de producerea sau gestionarea instrumentelor TIC). Apariția acestei largi varietăți de forme flexibile și nestandard de locuri de muncă poate ajuta femeile să depășească constrângerile de mobilitate, să provoace normele de gen restrictive și să reducă segregarea ocupațională de lungă durată în industriile dominate în mod tradițional de bărbați.
Link-uri pentru învățare suplimentară
4.2 Incluziune digitală pentru toate femeile
Cu toate acestea, mai puține femei sunt interesate să intre pe piața muncii digitale. Acest lucru se datorează adesea faptului că le-ar putea lipsi încrederea în capacitatea lor de a-și căuta un loc de muncă în sectorul digital. Autoeficacitatea în dobândirea și utilizarea competențelor digitale este considerată o construcție motivațională cheie pentru accesul la locurile de muncă digitale. Pentru a crește rata de participare a femeilor în forța de muncă digitală, sunt necesare advocacy și sprijin. Antrenorii trebuie să utilizeze strategii direcționate pentru a încuraja și a împuternici femeile să joace un rol mai activ în era digitală. Creșterea gradului de conștientizare cu privire la importanța rolului femeii în comunitatea ei nu numai ca mamă, ci și ca actor economic puternic este importantă. Antrenorii pot ajuta femeile să înțeleagă că participarea lor în forța de muncă digitală poate permite participarea lor deplină în societate. Participarea deplină a femeilor în societate este un ingredient indispensabil pentru o economie și o societate digitală durabilă și echitabilă.
Coaching-ul poate fi o abordare eficientă pentru:
- îndrumați femeile în proiectarea căilor necesare pentru a debloca toate beneficiile unui loc de muncă digital
- împuterniciți femeile, astfel încât să poată reuși în căutarea unui loc de muncă digital
- să încurajeze femeile să treacă la locuri de muncă digitale mai bine calificate și mai bine plătite în timp
- dotați femeile cu competențe pe tot parcursul vieții și încurajează auto-conștientizarea și auto-dezvoltarea
- împuternicirea femeilor să folosească sistemul juridic pentru a-și afirma drepturile și pentru a aborda în mod eficient practicile discriminatorii.
Link-uri pentru învățare suplimentară
Current and future demand for digital skills
4.3
Perfecţionarea şi recalificarea – De ce este importantă?
Structura digitalizată a societăților
noastre necesită abilități și competențe digitale pentru a asigura participarea
deplină a oamenilor la viața socială și profesională. Grupul potențialilor
participanți la proiect este divers, deoarece se confruntă cu diferite
obstacole sociale și economice. Antrenorii trebuie să fie pregătiți să
identifice aceste dificultăți și nevoi și să încurajeze femeile să caute în
special informații despre educație și formare sau oferte de cursuri de
recalificare în conformitate cu nevoile și situația lor.
Promovarea căilor de perfecţionare a calificărilor se poate face prin utilizarea Compendiului de locuri de muncă dezvoltat în sectorul digital al pieţei muncii la nivel naţional. Acest Compendiu arată că există numeroase programe de formare, în special non-formale, care nu necesită un nivel ridicat de educație din partea cursanților. Antrenorii sunt cei care trebuie să promoveze alfabetizarea digitală și să promoveze dezvoltarea competențelor digitale. Îmbunătățirea abilităților și competențelor digitale pentru transformarea digitală poate asigura că femeile pot obține un procent mai mare de succes în sfera muncii.
Link-uri pentru învățare suplimentară
How Reskilling Can Transform the Future of Work for Women