5. 6 Metode de sprijin pentru persoanele din grupuri marginalizate.

Pentru a spori motivația persoanelor din grupul marginalizat de a învăța, precum și pentru a face cursul de formare mai prietenos și mai atractiv pentru cursanți, următoarele module de predare inovatoare sunt încorporate în modulele de învățare:

Coaching. Unul dintre cele mai importante roluri ale dvs. este să-i antrenați pe oameni să facă tot posibilul. Făcând acest lucru, antrenorul îi ajută să ia decizii mai bune, să rezolve problemele care îi împiedică, să învețe noi abilități și să progreseze în carieră.

Coaching-ul este, în general, mai structurat în natură și întâlniri și este programat în mod regulat. Coaching-ul nu se efectuează, în general, pe baza faptului că antrenorul trebuie să aibă experiența directă a rolului ocupațional formal al clientului, cu excepția cazului în care coaching-ul este specific, pe termen scurt (uneori limitat de timp) și axat pe domenii/probleme specifice de dezvoltare. Interesul este atingerea obiectivelor specifice, imediate.

Mentoratul - este un parteneriat de dezvoltare prin care o persoană (mentor) împărtășește cunoștințe, abilități, informații și perspectivă pentru a favoriza creșterea personală și profesională a altcuiva (a celui mentorat). Există două tipuri de mentorat: pereche și grup. Mentoratul poate avea, de asemenea, multe forme: de ex. față în față, e-mentorat și mentorat mixt. Mentorii susțin, încurajează și își deschid rețelele pentru cei mentorați. În timpul mentoratului privind antreprenoriatul social, mentorii îi ajută pe cei mentorați să-și dea seama dacă ar putea începe o afacere și îi ajută la dezvoltarea planului personal pentru pașii următori.

Mentoratul este un instrument foarte util și puternic pentru a menține cursanții în procesul de învățare, întrucât un mentor ar putea întotdeauna să ofere sfaturi bune și să crească motivația de a învăța prin realizările personale bune. Mentoratul este destul de popular și are o imagine bună în general.

Mentorul poate oferi consiliere tehnică și de afaceri adaptată, poate ajuta la stabilirea și îndeplinirea obiectivelor ambițioase, poate furniza informații despre piață și poate facilita legăturile, poate promova schimbul de cunoștințe și cooperarea și poate ajuta antreprenorii să identifice și să profite de oportunitățile financiare. Antreprenorii ar trebui asociați cu un mentor cu care pot construi o relație de muncă puternică. În plus față de mentoratul individual, formarea suplimentară de grup poate fi utilă pentru a consolida și a construi pe aceste concepte mai introductive. Este esențial ca această afacere, abilitare și formare în leadership să fie construită și susținută în timp pentru a fi cu adevărat eficientă.

Mentoratul este un instrument foarte util și puternic pentru a menține cursanții în procesul de învățare, întrucât un mentor ar putea întotdeauna să ofere sfaturi bune și să crească motivația de a învăța prin realizările personale bune. Mentoratul este destul de popular și are o imagine bună în general.

Mentoratul / coaching-ul de la egal la egal este o relație între oameni care se află în aceeași etapă de carieră sau vârstă, și în care o persoană are mai multă experiență decât cealaltă într-un anumit domeniu și poate îndruma, oferi sprijin, precum și transfer de cunoștințe și competențe.

Împărtășirea experienței trăite este o modalitate puternică de a reduce impactul traumei și de a vă angaja în rezolvarea creativă a problemelor. În sprijinul colegilor, nu există ierarhie și toți participanții sunt tratați în mod egal și au șanse egale de a contribui.

 


Last modified: Wednesday, 24 March 2021, 10:56 AM